Teilangepasste Mitarbeiter machen eher Karriere
Wer sich Unternehmensstruktur und -kultur voll unterordnet, bleibt über
16.11.2016 -
Beruflichen Aufstieg erfahren vor allem jene, die nur teilweise an ein Unternehmen angepasst sind. Das zeigt eine Studie der University of California, Berkeley http://berkeley.edu und der Stanford University. Am erfolgreichsten sind demnach Mitarbeiter, die sich zwar gut in die Unternehmenskultur ...
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