Home-Office - Arbeitgeber vertrauen mehr, als Arbeitnehmer glauben
Mögliche Gründe für fehlendes Vertrauen
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Mehrheit der Arbeitgeber vertraut ihren Angestellten
Insgesamt 73 % der befragten Arbeitgeber gaben die Antworten "Ja, uneingeschränkt" oder "Ja, weitestgehend" auf die Frage, ob sie ihren Mitarbeitern im Home-Office vertrauen. Lediglich 27 % der Chefs vertrauen nicht auf die Zuverlässigkeit und Leistung der Mitarbeiter bei der Heimarbeit. Die Antworten der Arbeitnehmer teilen sich nahezu gleichmäßig auf. Zusammengenommen sind es knapp über die Hälfte (53 %) der Arbeitnehmer, die annimmt, dass ihnen ihr Vorgesetzter Vertrauen entgegenbringt. 47 % der befragten Angestellten gehen davon aus, dass ihnen misstraut wird.
Mögliche Gründe für fehlendes Vertrauen
Das fehlende Vertrauen ist also eher auf Seiten der Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern zu finden. Dies kann unter anderem daran liegen, dass keine gesunde Feedback-Kultur im Unternehmen betrieben wird. Während für viele Chefs keine Kritik auszusprechen bereits Lob genug ist, sind positives Feedback und regelmäßige Anerkennung für viele Angestellte jedoch unheimlich wichtig. Dies stärkt das Vertrauen und fördert die Motivation, was sich dann auch beim Arbeiten im Home-Office widerspiegelt.
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