Dr. Oetker gewinnt Deutschen Personalwirtschaftspreis in der Kategorie Ausbildung
Der Bereich Human Resources der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG ist gestern in Köln von dem Fachmagazin Personalwirtschaft in der Kategorie Ausbildung mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018 ausgezeichnet worden. Das Familienunternehmen erlangte den zwei-ten Platz für seine Ausbildungsinitiative #azubidigital. Dr. Oetker ist unter den Preisträgern aller Kategorien das einzige Unternehmen aus der FMCG-Branche. Die Kategorie Ausbildung wurde in diesem Jahr zum ersten Mal ausgeschrie-ben.
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe in den Kategorien Recruiting, Talent Management, Betriebliches Ge-sundheitsmanagement, Leadership, HR-Organisation und Ausbildung an herausra-gende HR Leistungen in Unternehmen verliehen.
„Mit unserer Initiative #azubidigital geben wir unseren Auszubildenden im kaufmänni-schen aber auch im gewerblich-technischen Bereich eine umfassende und zukunfts-orientierte Ausbildung mit spannenden digitalen Stationen und Aufgabenbereichen. Neue agile Arbeitsmethoden im Zuge des kulturellen Wandels prägen unsere Berufs-welt immer mehr und werden auch von unseren Azubis maßgeblich mit vorange-bracht“, freut sich Dirk Schlautmann, Abteilungsleiter Personalentwicklung und Ent-geltabrechnung bei Dr. Oetker, der die Auszeichnung bei der Preisverleihung unter dem Motto #HRmacht in Köln entgegennahm.
Die Ausbildungsinitiative, die im Sommer 2017 am Standort Bielefeld angestoßen wurde, trägt dem digitalen und kulturellen Wandel in der Unternehmenswelt Rech-nung. Ergänzend zu ihrem klassischen Ausbildungsberuf erhalten die Auszubildendenbei Dr. Oetker die Chance, sich in Zeiten der wachsenden Digitalisierung und Interna-tionalisierung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten und die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Sie durchlaufen zusätzlich zu ihren jeweiligen Ausbildungsstationen verschiedene digitale Stationen bei Dr. Oetker und innerhalb der Oetker-Gruppe, nehmen an Start-up Days teil, lernen moderne Arbeitstechniken, -technologien und Lernmethoden kennen und bringen eigene Ideen für Geschäfts- modelle und Zukunftsprojekte ein.
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