AGAN Outplacement und Arbeitsstiftungen

Sozial verträglich, kostengünstig und rasch ins neue Dienstverhältnis Wenn die Entscheidung getroffen wird, einen Betrieb teilweise stillzulegen oder ihn zu schließen, und damit das Thema Personalabbau auf der Agenda steht, ist das für niemanden eine angenehme Situation. Das Management nimmt lieber Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer auf, als sie zu verabschieden. Und die Betroffenen sind stolz, oft schon viele Jahre für das Unternehmen zu arbeiten, vor allem Ältere wollen vor der Pension nicht wechseln müssen. Die Folge: Enttäuschung, Ärger, Trauer, Resignation, Hoffnungslosigkeit, Angst vor der Zukunft bei den Betroffenen; Stress und Druck im Management. Unser Konzept, das wir Ihnen auf den folgenden Seiten vorstellen möchten, ist auf Basis unserer langjährigen Erfahrungen entstanden. Es versteht sich als Grundlage für ein maßgeschneidertes Angebot, das auf Ihre Wünsche und die konkreten Gegebenheiten eingeht sowie individuelle Faktoren wie Branche, Alter, Geschlecht, Qualifikation, Region und Dauer der Firmenzugehörigkeit berücksichtigt. Es soll Ihnen im Management den Stress nehmen und lösungsorientiertes Arbeiten ermöglichen. Und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir den Abschied und den Neuanfang erleichtern.